いずな
文字おかしですね。
お金もらってる です。
AAA
育児休暇＝育児休業給付金を受け取っていらっしゃるのであればご自身の会社でも他社でも働いたら給付金を受け取れなくなり、免除されている保険料なども納める義務が生じます。
育児休業給付金は受け取っておらず保険料なども免除されていない上、会社側とご自身が合意している場合パートとして働くことは可能かと思いますが…
そうなると正社員契約を一旦解除してパート契約を結ぶ形が殆どではないかと思います…
お母様の「パートならいける」の意味がイマイチ分からないですね💦
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いずな
なるほど！ありがとうございます
母にいってみます- 1月15日
だおこ
月10日、80時間までなら働けますよ☺️産前の給料の30%までなら、給料もらってても給付金も減りません。
私もそれで来月から一時保育使って少し働く予定です。職場で人が足りなすぎて、保育園決まるまで休んでられなくて😅
めれんげ
働く条件(時間だったり賃金)ありますが、働けますよー、
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