傷病手当と生活保護受給中の女性が、フォーエバー21で働きたいが採用基準を知りたいです。
今、うつ病で傷病手当と生活保護で生活してます。
でも、一年休んだあと、フォーエバー21で働きたいです。
もし、受からなかった、前のコールセンターに戻る予定です。
フォーエバー21で働いているいた方採用基準教えて下さい
- 綾乃
コメント
cinnamon
すいません、私はUNIQLOで店長代行として勤務してました。F21ではないのですが…
販売経験者優遇はあるかなと思います。
あとはそれぞれのショップの雰囲気に合う人。
UNIQLOはその基準は低い方だと思いますがスタッフは歩くマネキンという認識はあります、F21とかはやはりそのブランドを好きで洋服を着こなしてるスタッフさんが多い印象を受けますね。外国発のブランドはどちらも同じように思います(^^)H&MやGAPも。
もみじおろし
アパレルはデブだと受からないです。
おしゃれに敏感かどうか、流行に反応してるかどうか。歩くマネキンなので
そこは見られてると思います。
前職から次の仕事で働くのなら
空白となってる働いてない期間
なにしてたの？って聞かれると思うので、アパレルに関する資格の勉強をしてました。と言うくらいはしないと
面接厳しいかもしれませんね。
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綾乃
ガリガリのやせ過ぎです！_(._.)_笑っ
容姿は、そんな悪くないと思います。
モデル経験ありなので笑っ
ただ年が30(^-^)/てのと
病気とのかのあいですねー
昨日、フォーエバー21行ってきました！笑っ- 1月3日
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もみじおろし
バイトのアパレルだったら
20代が多いと思いますが
見た目が若くみえたり
きちんとした身なりであれば
受かると思います。
ある程度の容姿は見られてると思います。うつ病で休んでる期間が長いと
『またすぐ休みそう』『ほんとに仕事できる？また再発するんじゃ…』って言われてもちゃんと切り返しの言葉や
やる気があれば大丈夫だと思います👍- 1月3日
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綾乃
ありがとうございます。
見た目より、だいぶ若く見られます！
長く続ける意識を頑張って面接で見せたいです！_(._.)_- 1月3日
退会ユーザー
Foreverではありませんが、アパレル本社で働いており面接もします。
まず言葉遣い、きちんとした敬語を使えるか、気を使えるか、ハキハキしているか。そこが基本です。そこをベースに会社に合う人材か見極めます。
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綾乃
ありがとうございます！
以前のコールセンターでの経験を生かし
まずは、病気を治すことに集中します。- 1月3日
綾乃
UNIQLOよりフォーエバー21が良いんですよね！笑っ
販売しの資格とか、勉強してみます！