あさ
標準報酬月額の算定には、すべて含みますよ。住宅手当、通勤手当、皆勤手当、残業手当全て含みます。だから、４、５、６月は残業しないほうがいい、って言われます。
あさ
随時改定等も同様です。
12月復帰ならば、12、1、2月に実際に支払われた給与をもとに育休復帰時の改定をすることが出来ます。
そしてそれは3月分保険料4月支払いの給与から変更という認識で合ってますよ。
4、5、6月で算定基礎も通常通り行われます。ここで等級に変化があれば改定されますね。
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