旦那の会社は社長と息子が常識に欠ける行動をしており、辞めたいと思っているがなかなか辞めさせてもらえない状況。会社の状況も不安定で、辞めさせる方法を相談しています。
旦那の仕事関係についてです。
長文すみません(＞＜)💦
社長(60代)その息子(30代後半)その他社員は旦那含め3人の小さな会社です。
今は主に息子(30代後半)が指揮を取って仕事をしているそうなんですが、常識が無さすぎて嫌です。昼まで家でのんびりして昼から現場に来たり、現場に来たと思えばパチンコに出かける。夏場は飲酒しながらの仕事。社員からお金を借りて競馬をする。賭け事が好きで旦那もそれに巻き込まれたり……。今年6月に社長に辞めたいことを伝えると、求人出すから後2ヶ月待ってくれ。と伸ばし伸ばされ今も続けています。その間も辞めたいと伝えてます。
正直今の会社はやめて欲しいです。ボーナスもないし、福利厚生もしっかりしてない、造園業なので雨の日は休みだったりで日給月給の為安定しない。
どうにかして辞めさせたいんですが、いい方法などはないですかね( ´-` )
旦那は1番年下なので、強く社長やその息子に言えないみたいで……
- たろすけ(2歳1ヶ月, 5歳3ヶ月)
コメント
桜奈
雇用契約書は貰ってますか？
友人が同じような状況で、労働基準局に相談に行ってました。ただ、労働基準局は法的拘束力はないので、労働裁判をして、支払われるはずのお金を払って貰ってました。
詳しくは弁護士に相談すると、素人には考えられない方法を教えてくれますよ。確か時間の制限はありますが、無料で三回目まで相談できるので、聞きたいことと話す内容などもまとめておいて、利用してみてはどうですか？
はるるんママ
今のうちに次の仕事探して、見つかったら行かない！ではダメですか？😅
うちは、現場の仕事で同じ感じです…
ハローワークにも登録してて、いい仕事見つかれば速攻辞めます！！
給料もらって行かない！ってのはダメですかね？😅
福利厚生もちゃんとしててとかの会社ならできませんが、給料さえもらって辞めれば何も残りませんので…
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たろすけ
それも考えたんですが、さっぱり綺麗にやめて欲しくて……💦
給料も現金手渡しで、月末なんですがしっかり月末に渡して貰えることもなく……💦- 12月10日
たろすけ
雇用契約書聞いてみます。やはり、労働基準局に言ってもあまり意味はないんですね💦色々教えてくれてありがとうございます。
桜奈
労働基準局は調査には入ってくれますが、その際に依頼したのがご主人だと解ってしまう可能性があります。
その場合は、相手も会社なので色々な手段を講じてくる可能性もあります。秘密裏に進めるようにするといいですよ。
たろすけ
そうなんですね……。旦那の立場も考えながら慎重に進めてみます(＞＜)