愛知県在住の女性が、保育園と育休制度について相談しています。希望の保育園が人気で待機児童が出ており、通勤が困難な場合は育休延長を検討中。保育園に入れない場合の育休延長や希望保育園への優先入園について質問しています。

愛知県にすんでいます。
愛知県内の自治体によっても制度が異なるので間違っていたらごめんなさい。

1。優先されないと思います。4月に入れなかったら、また各月締め切りの途中入園手続きを行う必要があり（半年後のみを狙うなら、それに準ずる締め切り日）、その時の定員と申込み人数で選定されるのみだと思います。選定の仕方は、それぞれの自治体が決めるポイント（勤務状態や収入など）によると思います。

2。全部の希望欄を埋めなくても良いと思います。

3。会社の規定によります。育休が最大1年半でしたら、残念ながら退職するのか、職場との相談。育休をもっと取得できるのなら、育児休業給付金は出ないけれど、保育園入れるまで育休とればいいと思います。2年まで給付金出るように変わったのでしたっけ？

• 10月23日

ほんと全国どこも同じような状況で嫌になっちゃいますよね！
私は札幌なので色々違うかもしれませんが。

・半年後に入園は優先されません。その時点での点数順になります。待っていようが加算はないんですよね。
つまりその半年の間に、兄弟加算がある人とかが申請を出すと、そちらの方が点数が高いので、長く待っていようが点数で負けることになります。

・希望している園に入れなければ育休は延長可能です。
会社によるとおもいますが、不承諾通知の提出が必要かと思います。

・半年後どこの園にも入れなければ…とのことですが、これは会社によります。
就業規則にどのように記載されているかにもよりますが、1年6ヶ月までしか育休を認めない所もあります。
その場合には認可外だろうが預け先を探してもらうか、最悪退職になることもあるかもしれません。
もしくは、給付なしで1年6ヶ月後も育休という形を取らせてくれる会社もあります。
こればかりはお勤めの会社に確認が必要かと！

私も本当は寂しすぎて離れたくないですが、泣く泣く0歳4月入園を目指しています(>_<)❗
お互いに納得する結果になると良いですね！

• 10月23日

みなさんのおっしゃる通りです✨

会社の育休制度をもうちょっと確認が必要ですね。なので補足を…
国としては保育園にはいれなかった場合2年まで延長が可能になったので、4月に入れなかった場合1年半延長し、またその時に希望だしてはいれなかった場合も更に半年延長可能です。
ただその都度はいれなかったとゆう証明書は必要になります。(給付金も延長するのであれば)

あとは会社次第とゆう感じでしょうか。会社が育休1年半までとゆう規定ならそれ以降は要相談もしくは退職になると思います。
国の規定どおりの2年、もしくは3年大丈夫なら育休じたいは延長可能です。
(給付金も延長したいのであれば4月の時点の証明書とその半年後にも入れなかった時の証明書も必要。)

希望園は第一希望以外無理なら書かない方がいいかと思います。そうなると第一希望は無理だけど第二希望なら入れるとなってしまった場合、こちらが辞退とゆう形になってしまうため、入れなかったとゆう証明書は恐らくもらえない可能性があります。

• 10月23日