子育て・グッズ
保育園に入れるために週4日の勤務をフルに増やし、産休育休に入った女性が、給料明細提出を催促され不安に感じています。実績が伴わないと上の子が退園させられるのではないかと心配しています。
10月から保育園が決まりました。
慣らし保育も終わり子供も保育園にだんだんと
なじんできました。
先日役所から給料明細の提出を催促されました。
理由はおそらく
いままで週4日の64時間ほどで働いていました。
それでは保育園に入れないと言われ、
役所の方から9月はフルで働くことを
オススメされました。
会社と契約してその時間での就労証明書を
書いてもらいました。
そして10月から産休育休に入りました。
うちの自治体は育休産休中も
上の子を退園させず通わせることができます。
給料明細の提出理由は
実績の確認だと言ってたのですが
なにか疑われているのではないかと
不安です（ ｉ _ ｉ ）
しかも実際は祝日や子供の熱などで
20日のところを17日しか働いてません😭
実績が伴ってないと退園させられてしまうのでしょうか？
- ぴんこ(5歳5ヶ月, 7歳)
ママリ
地域によって違うとは思いますが、私のところは3ヶ月間実績を書く欄があります。
子供の熱などで休んだりして実際の点数を下回ってしまう月もありますが、3ヶ月の中のひと月でもクリアしてれば大丈夫と言われました。
保育園申し込みの時実績書く欄ありませんでしたか？
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