コメント
ma3
健康保険と雇用保険に加入していれば取る権利はあるはずです。
その派遣会社の規定にありませんか?
ただ産休に入る前に契約終了してしまい取得できないケースも多いですが😞
ma3
健康保険と雇用保険に加入していれば取る権利はあるはずです。
その派遣会社の規定にありませんか?
ただ産休に入る前に契約終了してしまい取得できないケースも多いですが😞
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とも
回答ありがとうございます🎵
健康保険と雇用保険に加入しています\(^^)/
加入したのがここ最近なので最低でも一年間は働いてからでないと産休、育休とれないですよね?💦
契約終了とは派遣先の会社で派遣期間が終了した場合とゆうことでしょうか?
質問ばかりですいません😢⤵️⤵️
ma3
そうですね、同じ健康保険組合に継続して1年加入
雇用保険も育休前2年間に1年間加入期間があること
が条件だったと思います!
なので一年未満だと手当はないですね。
おそらく派遣なので3ヶ月更新とかではないでしょうか?
妊娠していると更新前に契約を切られてしまう(派遣期間終了)ことが多いです…
本来は妊娠を理由に契約終了してはいけないのですが💧
とも
そうなんですね💦
色々教えていただきありがとうございます(*^.^*)
雇用主の派遣先に詳しく聞いてみます\(^^)/
ma3
昨今派遣の育休取得は厳しいですが、私が登録していた派遣会社2社はちゃんと取れるよう配慮してくれる会社でしたよ。
上手くいきますように!