育休明けの時短勤務で保険料が下がるか悩んでいます。健康保険料が下がると出産手当金も減る可能性がありますが、保険料は毎年見直されるため、自動的に下がることもあるそうです。厚生年金と健康保険はセットで下げる必要があり、厚生年金だけ下げる選択肢はないようです。復帰された方はどうされていますか？
【育休明け時短で職場復帰していて
社会保険に加入されている方に質問です】
会社から時短勤務のため給与額の減額に伴い、保険料を下げることができるということで資料をいただきました。
書類提出をすれば、健康保険 厚生年金ともに安くなる、特に厚生年金については書類提出すれば将来受け取る年金額が減らないというメリットはありますが、健康保険については傷病手当金や第二子出産時の出産手当金が下がった保険料から算出されるようになる、と記載がありました。
私は現在第二子妊活中ですので、
出産手当金が下がるのが気にかかります。
ただし、健康保険自体、毎年1回保険料の見直しがあるので、今回値下げの申し出をしなかった場合でも保険料が自動的に下がる可能性もある、とのことでした。
健保と厚年の保険料の値下げはワンセットで、
厚年だけ下げる、という選択肢はないようです。
職場復帰された方はどう選択されていますか？
- honey bunny(4歳7ヶ月, 7歳)
コメント
のん
下げてもらってますよー
いつ授かるとは確定的には言えないので、フルに戻ってから妊娠する可能性もありますし、産前の社保の保険料はかなり高いので💦💦
りる
みなし特例の件でしょうか❓
特に傷病手当等が減るとは聞いたことないですが、そういった手当は1年間の給与から計算するので（復職前は復帰前の給与）時短になって給与が減る分、フルタイム時よりは第二子時短中は給付金が減るということかと…。
honey bunny
ありがとうございます😊
給付金が減る、という内容は理解しているのですが、書類提出がなかった場合保険料額が自動的に下がる「可能性がある」という記載だったので、申し出しなかった場合の方が第二子出産の際の手当金はいいのか、と疑問に思いたまして、質問いたしました。
ぴろり
私は今時短で4時間だけ働いてます(^^)
申請して、今月から2万弱手取りが増えました！
すでに妊娠中とかじゃなければ、申請しなくても産休に入る頃には自動的に下がってるんじゃないですかね～
-
honey bunny
私も同じく4時間勤務です😊
でも、6000円くらいしか増えない予定です😭2万弱も変わるのなら迷わず申請します！笑- 8月17日
honey bunny
ありがとうございます😊
差額を計算しても毎月6000円くらいで、出産手当金を満額もらった方がいいのかよくわからなくて。
確かにいつ授かるかはわからないですもんね💦
のん
それに書類を出さなくても来年の秋になれば下がりますので、あまり考える必要はないかなと