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ガラピコ
お仕事

育休明けで時短勤務で働いています。うちの会社は10年勤続で海外研修と…

育休明けで時短勤務で働いています。
うちの会社は10年勤続で海外研修という名目で海外旅行に行けるのですが、時短勤務を理由に対象外になってしまいました。
育児介護休業法23条の2で禁止されている、育児短時間勤務を利用したことを理由とする不利益取扱いには該当しませんか?
詳しい方いたら教えてください(>_<)

  • ガラピコ(1歳3ヶ月)

コメント

mi Mama

mi Mama

職場の規定はありませんか??

  • 8月10日
  • ガラピコ

    ガラピコ

    規定というかわかりませんが、対象になる条件にフルタイムで勤務をしている事となっているそうです。

    • 8月10日
  • mi Mama

    mi Mama

    だったら仕方ないと思います😭

    • 8月10日
  • ガラピコ

    ガラピコ

    コメントありがとうございます。

    • 8月11日
すけちゃんくま

すけちゃんくま

時短勤務が終了してフルタイムになったら連れて行ってもらえますか?もしそうなら不利益にはならないのではと思います。
話は少し違いますが、永年勤続表彰自体が、育休期間中を算定から外してもいいってなってるくらいなので😅

  • 8月10日
  • ガラピコ

    ガラピコ

    コメントありがとうございます。
    時短勤務終了後にも行かせてもらえないようです。
    育休期間は勤続年数から除いてもいいんですね!それなら今年は10年ではないので納得できる理由になりますね!

    • 8月11日
rabicafe

rabicafe

不利益ではないと思います。
フルタイムになれば対処になるわけです。
私も時短をしているため役職付けるんですけど。時短中は不可です。

  • 8月10日
  • ガラピコ

    ガラピコ

    コメントありがとうございます。
    時短中は役職もつけてもらいにくいですよね。

    • 8月11日
おかあさん

おかあさん

不利益ではないと思います。
フルタイムで働けないから、時短勤務されているんですよね?
海外研修=研修中はフルタイムということではないですか?ということは、フルタイムで働けない状況下にある間は対象外というのは普通の考え方だと思います。
逆に時短勤務している人に海外に行けという方がパワハラになるような気がします。

  • 8月10日
  • ガラピコ

    ガラピコ

    コメントありがとうございます。
    基本的に時短にしてますが、旦那が迎えに行ける日などは通常時間で勤務している状態です。
    自分から辞退するなら仕方ないと思いますが、勤続のご褒美が時短を理由にもらえないのは納得がいかなかったので。

    • 8月11日
  • おかあさん

    おかあさん

    働ける日は伸ばしているとはいえ、時短勤務ということはやはりご自身に仕事に対しての制約があることを示しているようなものですからね。
    時短勤務も海外研修もと自分にとって都合のいい権利ばかり主張して、不利益だのというのはわがままかなと思います。

    • 8月11日
  • ガラピコ

    ガラピコ

    どちらも法で決められているものですが、やはりそう感じる方が大半なのかなと思います。
    勉強になりました、ありがとうございました。

    • 8月11日
銭湯love

銭湯love

不利益だと思います。
時短勤務といっても、正社員の制度としてですよね?
パートタイム労働者になったら話は別ですが、正社員のままであれば、勤続年数が足りていれば、褒賞は受けとれるはずなので、海外研修(=長期休暇ですよね?)に行けると思います。

日本企業ではなかなか前例が無かったり、言い出しにくいことかと思いますが、本気で戦えば勝てる事例だと思います。
外人ならやると思います笑

あと、育休中は永年勤続にカウントされないとの指摘がありますが、育休中も社員であることには変わらないので、本来はカウントされるべきだと思います。
これは、判例が分かれるみたいですね。

  • 8月10日
  • ガラピコ

    ガラピコ

    コメントありがとうございます。
    それぞれ捉え方によるようですね。法律でもその不利益とはどこまでなのか明確なものがなかったので。
    参考になりました。ありがとうございました!

    • 8月11日
ザト

ザト

うちの会社は勤続10年の休暇も、海外研修も時短かフルかに関わらず、一度本人に確認が来ます+゚。*(*´∀`*)*。゚+ 
なので、私は海外研修は今年断りました(今年の行き先がフィリピンで、あまり乗り気じゃなかったので来年、行き先を見てから行きます)。
とはいえ、そこは法律上問題ないので、あとは会社次第ですね💦
時短勤務という権利をもらって、毎日フルタイムで働くことを免除してもらってるので、私なら仕方ないと思ってしまいます。(>_<;=;>_<)。

  • 8月11日
  • ガラピコ

    ガラピコ

    うちは時短で早退した分は減給されているので、時短分のマイナスはそこで終わりだと思うんですよね。
    更にご褒美まで確認なく取り上げられられたのがちょっと納得できなかったので皆さんに意見伺いました。
    時短で周りに迷惑かけてるのは重々承知してるんで仕方ないとは思っています(>_<)

    • 8月11日
  • ザト

    ザト

    うちも時短はそんな感じです!
    なので、手取りは基本給の半分近くまで減額になってますw

    • 8月11日
  • ガラピコ

    ガラピコ

    まぁ給料に関しては仕方ないと思っているので。
    参考になりました、ありがとうございました。

    • 8月11日

「お仕事」に関する質問