旦那の職場の事で皆様から意見を頂きたいです。5月末､旦那の母の弟さん(…
旦那の職場の事で
皆様から意見を頂きたいです。
5月末､旦那の母の弟さん
(旦那から見たら叔父さん)が
急遽亡くなり
私と旦那が暮らしているのは
山形県ですが。
旦那の実家は鹿児島です。
それで店長さんに
お休みを頂けないかと
尋ねた所､休みを頂けなかった。と
そして､部長さん
わたしは元々シングルマザーで
今年5歳になった息子を
3年前同居しながら暮らしていました
実母に息子を､その頃
見ててもらっていましたが
自分は車校と夜職で
子供をほぼ見れず…
いきなりその実母は
育児放棄のような感じで
居なくなり…
子供を預かってくれる場所もなく
嫌々､施設の方で現在も暮らしています。
そして､その息子の件ですが
部長さんが
『奥さん虐待でもしたの？』
…と旦那に尋ねたそうです。
その発言に対して
私も旦那も怒り
その後､部長さんは
家に来て謝罪はしてくれましたが
手ぶらで来たことに
ちょっと､大人として…
旦那の上司としてどうなんだ。と
考えてしまい。
その発言がある前から
旦那に対してパワハラなど
酷かったらしく
旦那も精神的に
ストレスを抱え込み
昨日､店長さんの方へ
辞表を出てきたそうです。
部長さんの発言ですが。
部長さんは
旦那の叔父さんが
亡くなった事を把握しておらず
そして叔父さんは
肉親では無い。と
ですが､旦那は幼き頃
両親の離婚で母親側に行ったので
その叔父さんが父親代わりでした
部長は肉親では無いと
言っていましたが
三親等に値しますよね？
部長の発言など
皆様はどう捉えますか？
- ゆか(6歳, 10歳)
コメント
あたーっちゅ♪
休みの件は、「店長に…」ということはお店でしょうからご主人に急に抜けられるとシフトをどうしても組めないとか色々事情があるかもなので何とも言えないですが。。。
その他に関しては一般常識を知らない&無神経だなーと思います。
その人の下で働いてたら大変でしょうね。
リオル
ゆかさんのいう通り叔父は三親等なのでお休みもらえるはずだったと思います
部長さん、思いやりもなければ常識もないですね……
私なら辞めたのを理由に今一度確認するようクレーム入れてしまうかもしれません←
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ゆか
やはりそうですよね…
まずその叔父さんが亡くなった話が部長さんへ届いてない事に驚きました…
旦那は今日労働基準監督署へ行って話を進めるみたいです😊- 7月20日
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リオル
パワハラ等にあたる証拠を一緒に持っていけるようであれば持っていってください
日付の入ったメモとかでも証拠になるはずですよ💡- 7月20日
⿻⿻ ℝᶦᶜ৹꧑ᴬ⿻⿻
常識ないし、無神経ですよね💦💦
あたしも、再婚でしたが、旦那の会社の部長に、嫌味言われましたもん。
叔父さんの場合は休み確実にもらえますよ！
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ゆか
本当に常識無いですよね！
なぜ嫌味を発してくるのか…謎ですね🤔💦- 7月20日
来悠美
山形の人で、そんな人居るんだなとショックです😅
私も山形県ですが、周りは本当に暖かい人達ばかりなので、店長さんも部長さんも常識無さすぎてそんな人が上司とかって嫌ですね💧叔父さんの葬式にも行かせてくれないとか💧有り得ないです💧
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ゆか
本当ですよね…
確かに旦那の地元は鹿児島で遠いですが、、
その分､最期の時は。と考えてくれないようです😭
ちなみに、芸人のサンドウィッチマンがCMに出ているお店ですよ😆笑- 7月20日
あーちゃん
今現在も上のお子さんは施設なんですか？下のお子さんはお手元にいるのですか？
だとしたらなぜ上のお子さんを施設から引き取りしないのでしょうか？
多分、下のお子さんは手元なのに上のお子さんは施設だから、特別な理由があると思われてその発言をされたのではないでしょうか？
その他は、社会人として大丈夫？？と疑問ですね。叔父さんは3等身ですから身内です。当然、お休みは貰えるものです。
それも知らずに部長という役職をしてたことに驚きですね。
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ゆか
すみませんが､今も上の子は施設に居ます。
ですが引き取り希望をしていないとは書いていません。
現に､ニュースなどでも流れていますが児童虐待などの話題が多数出ているので､児童相談所の方も審査が厳しくなっているんです。
そして引き取る話を進めていることも部長は存知しています。- 7月29日
ゆか
結構その部長さんが原因で辞めていった従業員が多数いるようです😞
やはり常識がない。と判断しますよね🤔