現在正社員で働いており、妊娠がわかったために辞めることになり、扶養の問題で悩んでいます。産休はあるが育休がなく、復帰が難しい状況です。どうしたらいいでしょうか。
難しいので教えてくださいっ！！！
今正社員で働いていて、月23～25万円ほど
稼いでいます。
妊娠が分かって、今から最短で辞めても6月20日です😞
そおすると、旦那の扶養に入る頃には
1月から6月の間で130万を超えてしまいます😞
そお言った場合は、どおすれば良いのでしょうか😭
ギリギリまで働いても130万ちょっと超えただけなのに
自分で、保険などを払っていたら損しますよね😭
産休があるのですが、育休が無く
子どもを見てくれる人も居ないので復帰できる状態
ではありません😂
- A(5歳6ヶ月)
コメント
はるいち
130万超えてしまうのは仕方ないので、今年中は扶養に入れないことになります。
扶養に入るには、130万超えないようにするしかないです💦
失業保険も受給しますよね？そしたら年収200万くらいにはなるんじゃないですかね🤔
退会ユーザー
産休もらえるなら産休もらってから辞めてもいいのでは？
まだ妊娠初期だったらこの先わからないしすぐ辞めるのは早いかなって思います！
産休中に来年になるならそのほうがいいと思います！
旦那さんの給料で充分生活できるならすぐ辞めてもいいと思いますが😣
-
A
産休貰って辞めるって
迷惑かからないですかね？😞
そおですよね、、、- 4月23日
-
退会ユーザー
しっかり働いたんだからもらう義務がありますよ！
1年以上働いてたらちゃんともらえますよ^ ^
産休明けたら辞めますっていうとなかなか手続きとかいい顔されないから産休入ってから体調の都合で〜って報告する方がいいと思います。- 4月23日
-
A
そおなんですね！！！
ありがとうございますっ💕- 4月24日
n
"7月以降は無収入"ってことですよね？
だったら扶養にも入れますよ✨
年末調整の際に扶養に入ってても
今年は130万超えてるので
奥様の控除申請ができないだけです！
-
A
そおなんですね👑
ありがとうございますっ💖- 4月24日
まああ
扶養にも社会保険上の扶養と税法上の扶養があります。
7月から社会保険上の扶養には入れます。ただ、年明けに自分で確定申告をする必要がでてくるかと思います。
失業保険もすぐに受け取らずに産んだ後でも延長をすればもらえるので、落ち着いた時に申請をするのもありだと思います^^
-
A
勉強になります😞
ありがとうございますっ👑- 4月24日
A
そおですよね、、、
失業保険ってハローワークに行って
仕事を探してる証明がないと受給できないって聞いた事あります😞
大丈夫なのでしょうか？
はるいち
妊娠中でも働く意思があると見なされれば受給できるみたいですよ！
もちろん月に何度かの認定日にハローワークに行ったりする必要はありますが…