旦那の長時間労働について、労働基準法違反ではないか不安。子育てが大変で休みがないため相談したい。労働基準監督署や役所、会社に相談すべきか迷っている。
ここで良いのかわかりませんが質問させてください。
私ではなく旦那の仕事についてです。
毎日朝8時から19時まで仕事をしています
休みは1ヶ月に1回です。
契約内容がどうなってるのかわかりませんが
去年までは朝8時から17時半までで必ず日曜日に休みがありました。
今の状態は労働基準法に違反しないのでしょうか？
まだ子供も小さく1人で育児するのはとても大変で、旦那には協力してもらいたいのですがそれが不可能です。休みもなくどこにも連れて行くことができず子供も可哀想に思ってしまいます。
このような場合には誰に相談したら良いのでしょうか、役所の方でしょうか？それとも直接会社に問い合わせたほうが良いのでしょうか、、、
知人から労働基準監督署に相談したらと言われたのですが、労働基準監督署がどういうものかわかりません。勉強不足です。
こういう場合はどうしたら良いのか教えてくれたら嬉しいです🙇♀️
- ぴ(2歳11ヶ月, 5歳3ヶ月, 6歳)
コメント
かれん
違反してそうですね(´・ω・｀)
土日は手当出ていますか🤔？
ココ
手当てが出ていなくて、月1回休みでは違法だと思いますよ！
私の旦那さんは前の会社でほぼ毎日サービス残業させられていて(1日1、2時間程度ですが)それが嫌で弁護士さんに相談し、今までの残業代未払い分プラス慰謝料的な物を貰ってその会社辞めましたよ！😅
弁護料払っても儲かりました😅
ただタイムカードの様な証拠が揃っている事が大切っぽいです。ウチは毎月のタイムカードコピーや写メで記録がほぼ残ってました。
弁護士さんが手紙を会社に送り、対応が悪ければ労働基準監督所に訴えますって脅した(笑)感じです。
私も働いていますが、ホント、ブラックと呼ばれる様な行為を平気でさせる会社は許せません😡😧
ご主人さまの仕事の環境が改善されますように！
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ぴ
回答ありがとうございます🙇♀️
そーなんですね😔
労働基準監督署に相談してみます！- 3月21日
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ココ
旦那さまの会社に組合があればそちらに相談してみるという手もありますし、労務士さんに相談するのもありかと思います。
身体を壊されないようにして下さいね！
夫婦揃ってハッピーな育児ができますように✨- 3月21日
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ぴ
ありがとうございます🙇♀️
少し相談してみます！- 3月22日
マッ
違反しますよ。多分。
基本的には1週間に1日は休みを与えることとなってます。
残業も月100時間を超えると過労死認定ラインです。
ただ、休憩時間は残業に含まれないので待機時間にされてたらちがいますが…
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ぴ
違反しますよね、きっと。
回答ありがとうございます🙇♀️- 3月21日
ぴ
旦那本人は出ていないと言っています。
そもそも休みが1ヶ月に1回っていうのはおかしいですよね😓
かれん
月１はおかしいし、休日手当が出てないのもおかしいと思います🤕
ぴ
そーですよね、
回答ありがとうございます🙇♀️！