ととろ
契約社員で４月から時短復帰です(^-^)
まんもすまん
時短勤務は制度ですので、その制度がお勤めの企業にあるかどうかの確認がまず必要です。
そしてそれがどんな雇用体系の人に適応されるかも企業側が決めます。
ちなみに私の勤めてる会社では契約社員の時短勤務はNGでした。
いずれにせよ会社が決めることなので会社に確認しなければならない話です。
余談ですが、車通勤がNGな企業には「ガソリン代を通勤費として認めるか否か」「事故に遭う可能性が電車通勤より高い」という理由があります。
電車ですと定期代として固定額を支給できます。通勤中に万が一事故にあった場合は労災の対象ですので企業側がお金をあなたに支払わなければなりません。そのリスクを無くすために車NGしてるケースが殆どです。
ちゃこ
うちの会社は、子供が3歳まで正社員で短時間勤務OKです。私だったら生活苦しくお金優先なら1を選びますが、子供優先なら2にしますが、正直に話をして、子供の送迎があるので、車通勤させて欲しいって相談してみます。
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