お仕事
H26年11月入社後、出勤率80％未満で有給取得できず。H28年5月、H29年5月に取得。H30年5月取得のための出勤率は、H29年5月から1年間の80％超えが条件。1ヶ月でも80％未満なら取得不可。
年次休暇（有給）について教えて下さい。
H26年11月入社
H27年5月出勤率80％未満だっため、有給取得出来ず。
H28年5月有給取得
H29年5月有給取得
今回H30年5月に有給取得するための出勤率を計算するのは、H29年5月1日〜H30年4月30日までの1年間の出勤率が80％超えていたら取得出来るのですか？
それともH26年11月から計算ですか？
毎月の出勤率が80％未満の場合は取得出来ないのでしょうか？
今回つわりがキツく1月2月がほぼ出勤しておらず、1月2月のみ出勤率が80％未満です。
80％未満の月が1ヶ月でもあれば有給取得はできませんか？
わかりにくい文章ですが、よろしくお願いします。
- Sa(5歳8ヶ月)
コメント
あいあい
会社によって制度違うので当てはまらないかもしれませんが、うちの会社の場合だと…
4月から年度始まりのため4月から翌年3月の間の出勤率を計算。
そのため2ヶ月間のおやすみが多くても、年度内で80パーセント以上出勤していたは有休発生します！
Sa
コメントありがとうございます。
会社によって違うんですね！
それも知りませんでした。
会社に問い合わせてみます。
ありがとうございました😊