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ぽんちゃん
お仕事

育休中の女性が、育児を理由に仕事を断ったら、事務長から子どもを連れて仕事しろと言われた。女性は無理だと伝えたが、事務長は理解せず、腹立った。どう対処すべきか。

とても腹が立って納得いかなかったので
吐き出させてください。
現在育休中です。
職場は4人体制の小さな病院の調理場です。
わたしが育休中ということもあり
現在は3人で仕事をまわしてもらってます。
4日前、1人がインフルエンザになったらしく
仕事が回らないので子どもを連れて仕事しに来てくれ
と電話がありました。
7ヶ月の息子は完母ですし
調理の現場ということもあり
衛生的にもよくないし
なんといっても育休中なのでさすがに無理です、
と断りました。
すると、事務長(男、既婚、子なし)は
1日くらい俺が子どもくらい見れるし大丈夫!問題ない!
と言って何度も頼んできました。
なんだか育児を舐められてる気がして
とても腹が立ちました。
会社に在籍してるのだからこういうときは、、、
と言うのですがそういう問題ではないと思い
すみませんとだけ言って電話を切りました。
何かわたしが間違ってましたか?
皆さんならどう対処しますか?

コメント

みく

赤の他人に預けるのは嫌なので頼めるなら旦那さん。無理なら義実家ですかね!
預けられないならいきません!だって育休中ですもん!

  • ぽんちゃん

    ぽんちゃん

    回答ありがとうございます(^^)
    そうですよね(>_<)
    保育士以外の赤の他人に預けるっていうのがほんと無理です(-。-;

    • 1月21日
りょうちゃん

同じく福祉施設の調理場で働いています。
育休中に出勤してほしいというのは、間違っています😫💦
そんな急に言われても検便も出していないと思いますし、何より1日くらい見ているというその考えが許せません。
緊急事態なのは分かりますが、そうなっても大丈夫な様に人員を揃えておくのが事務長の役目なのではないでしょうか、、🙍

  • ぽんちゃん

    ぽんちゃん

    回答ありがとうございます(^^)
    そうですよね(T ^ T)
    検便出さないと出勤出来ませんし、事務長は現場のことはよく分かってないので、そういう風な考えだったんだと思います(T ^ T)

    • 1月21日
くまんま

非常識だとは思いますが、
また、その職場に戻らなきゃいけないなら、数時間でも手伝っても良かったかもですね。
この時間だけならなんとか手伝えます、それ以外は難しいです、とか。。

おそらく職場にとって相当ピンチだったのでしょう。。

次、復帰したとき、子育てしながらになるので、何かと融通きかせてもらおうと思うなら、
自分もそれなりに誠意見せといた方がいいと思います。


が、1人休んで回らなくなるような体制がそもそもダメですよね。
契約社員でも雇っといてほしいものですね。

  • ぽんちゃん

    ぽんちゃん

    回答ありがとうございます(^^)
    なるほど、、、
    そうですよね、復帰したときのことを考えると誠意を見せてた方が職場復帰しやすかったかもしれないですね(T ^ T)

    事務長は現場のことを何も分かってない人なので困ります。

    • 1月21日
あいり💓

えーうちでも嫌です。
だってなんのための育休ですか🤨
育児のためでしょ🤨
じゃあその1日は給料出るんですか
ってゆー話ですよ🤨

既婚だけど子なしの男が
急に他人の子供見れるわけないと
思います🤚🏻🤚🏻🤚🏻🤚🏻🤚🏻
保育士でない限り🤚🏻🤚🏻🤚🏻(笑)
しかも7ヶ月の赤ちゃん🤨
あんたおっぱい出るのか?て
感じです🤨🤨🤨🤨

  • ぽんちゃん

    ぽんちゃん

    回答ありがとうございます(^^)
    給料のことは何も言われず謎のままです(~_~;)
    ほんとそうですよ!
    授乳はどうするつもりだったのか聞きたいです笑

    • 1月21日
deleted user

わかりますー!
うちも少人数の福祉関係の職場なんですが、現在育休中で来月から復職するので、この前職場へ行ったら部長が「在籍してるんだよね?育休中にもっと会社に来ようとか思わなかったの?」だかって嫌味言われました。
男、バツイチ、子なしでした。

そもそも育児休暇って立派な休み期間だし、子供を連れてって仕事になるわけないですょね。子供連れてって仕事になるなら、初めから休まないで働くし!
見てくれる人が女性ならまだしも、理不尽な事言う子育て経験ない男性に預けるほど怖いものないですょね。

  • ぽんちゃん

    ぽんちゃん

    回答ありがとうございます(^^)
    子なしの男は何も分かってないんでしょうね!
    同じような職場で大変ですね(T ^ T)
    上司が分かってくれる人だといいんですがねー(>_<)

    • 1月21日
ザト

私なら一時保育などに3時間だけ預けて、その分の費用を職場に請求し、働くと思います+゚。*(*´∀`*)*。゚+ 
事務長の理解がなくて腹が立つ気持ちもわかりますが、たった4人の職場で育休を頂いて多大な負担をかけているのも事実なので、私は申し訳ない気持ちの方が大きいです💦

  • ぽんちゃん

    ぽんちゃん

    回答ありがとうございます(^^)
    一時保育という手がありましたか!!
    それは気付かなかったです(>_<)
    そうですね、多大な迷惑をかけているのはその通りなので、わたしも少しやりすぎたかなと反省しました。

    • 1月21日
みぃ〜☆

調理場なので…
まず細菌検査してない人は調理に携われないですよね??
もし何かあったら、誰がどう責任取るつもりですか?

私ならそう言ってお断りします。

何もないとは思いますが、
何かあった時自分では責任取れないし、何よりも入院してる患者さんに迷惑かけることになりますしね。

なのでお断りして正解だったと思いますよ😊

  • ぽんちゃん

    ぽんちゃん

    回答ありがとうございます(^^)
    患者さんに提供する側なので、何かあったときが大変ですよね(T ^ T)
    ありがとうございます!

    • 1月21日
凪

育児休暇中に出てこいだなんて有り得ないです!!!
育休中の人員不足を確保できていない管理不足ですよね。
お断りして正解です。

  • ぽんちゃん

    ぽんちゃん

    回答ありがとうございます(^^)
    人員不足は慢性的にあったので、そういうことになったらという考えが甘かったんだと思います(>_<)

    • 1月21日
ひなまむ

育休中に頼まれても行かないですね😅1日くらい問題ない。いや、問題しかないでしょう😂事務長が子供見るくらいなら、事務長が仕事に入れば?と思ってしまいます😂
会社に在席しててもちゃんと手続きして育休もらってるんだから断りますね😅

  • ぽんちゃん

    ぽんちゃん

    回答ありがとうございます(^^)
    そうですよね(^◇^;)
    育休の手続きもわたしが言わないとしてくれなかったので、そういう人なんです(>_<)

    • 1月21日