育休中の保育士です。来年復帰後、２歳差で二人目を考えていますが、職場に迷惑をかけるか悩んでいます。他にも妊活中の職員がいるため、諦めるべきでしょうか？

penpen

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  とん

  コメントありがとうございます！
  
  私の園は園児９０名職員・臨時１５名です。
  産休に入るとかならず、産休代替さんを雇います。
  しかし、何人も産休に入ったりすると園側もやはり大変ですよね(;O;)

  • 10月17日

ayatan

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  とん

  コメントありがとうございます！
  
  育休は一応三年とれますが、誰も過去にとったことないです_(._.)_
  三年もらってその間に妊娠!?とも考えましたが、それこそ迷惑なのでは…と旦那に言われてしまいました(^^;)
  
  遠慮するのもやめたいと思いました(;O;)
  本当、欲しくてもすぐ授かれるかなんてわからないですもんね(T^T)
  園長に伝えてみたいと思います！
  
  働いていると何かと大変ですよね(+_;)
  心強いお言葉ありがとうございました!(^^)!

  • 10月19日
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  ayatan

  ３年取れるなら、育休を延長してお休みの間に妊娠する方が、実際の職場では迷惑にならないと思います( ¨̮ )
  延長して…というのも選択肢に入れてもいいと思いますよ(^^)
  私は教員ですが、教員の世界では休むなら続けて休んでしまった方がいいというのが常識になってきています。
  復帰してすぐ妊娠して、配慮が必要な妊婦が働いているよりは…ということでもあります。
  保育士さんは、長くお休みされない方が多いのですね。すごいなぁ。
  
  子は授かりものですし、遠慮するのはやめましょう(^-^)私もそれは考えないようにしています。
  
  お互い、教育現場で働くママとして、頑張りましょうね(*•̀ᴗ•́*)و ̑̑

  • 10月19日
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  とん

  私もそのように考えたのですが、旦那にまるっきり３年とったら籍がなくなるんじゃない？と言われてしまいました_(._.)_
  (保育園は市が運営していて、旦那も役所勤めだからそう思ったのかも知れませんが…)
  クラス担任、行事担当など途中で抜けたり入ったりするくらいなら…３年抜けた方がマシなのかなと思ったんですが…
  
  まだ復帰まで時間もあるので、そこもじっくり考えたいと思います!(^^)!
  ありがとうございます！
  お互い頑張りましょう(*^_^*)

  • 10月19日
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  ayatan

  籍はなくならないですよ！大丈夫！
  一般企業などでは、１年、最大で１年半までしか認められない所も多いですが、市立の保育園なら問題なく取れるはずです。
  担任をしていると抜けたり入ったりが子どもたちにも負担になりますしね…。
  その制度についても、事務の方や管理職に相談してみるといいかもしれませんね( ¨̮ )♡
  
  頑張りましょう٩(ˊᗜˋ*)و

  • 10月19日
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  ayatan

  ちなみに、私は今育休を３年フルで取っていて、今年度末が期限です。
  給与や育休手当はありませんが、籍はもちろんありますし、この期間は年金等の支払いが免除になったりと、制度はしっかりしていますよ(*•̀ᴗ•́*)و ̑̑
  参考まで♡

  • 10月19日
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  とん

  田舎だからでしょうか…暗黙のルールのような感じで３年間育休があるのに、誰１人３年間とった人は居ないんですよね(T^T)
  でも、園にとってもどちらが良いのかも聞いて、育休に関しても管理職に相談してみます(+_;)
  
  せっかくこういった制度があるのに活用しないと意味がないですよね(^^;)

  • 10月19日
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  ayatan

  前例がないと、なかなか取ろうとする人がいなくなっちゃいますよね(T_T)
  とんさんが勇気を出して管理職に話をすることで、この先ご自身も、これから出産しようとしている人の道筋ができるかもしれませんね(*•̀ᴗ•́*)و ̑̑
  もし、育休延長をして妊娠をすることができたら、上のお子さんにとっても、下のお子さんにとっても環境ははなまるだと思います♡
  妊娠中のトラブルがあっても、家族のことだけ考えていられますしね(^^)
  
  そうそう、制度があるなら活用できなくちゃ意味がないですよね🙆
  とんさんにとって、ご家族にとって最良の道が見つかりますように♡♡

  • 10月19日

mocha

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  とん

  コメントありがとうございます！
  
  同い年なんですね(*^_^*)
  赤ちゃんも(*'▽'*)
  職場は大丈夫そうですか？

  • 10月17日
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  mocha

  子どもの月齢まで一緒ですね◟̆◞̆✧*°職場は、すべての職員から祝福されるとは思いませんが、権利だから！と強気にいく予定です(o´д｀)💦

  • 10月17日
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  とん

  強気も大事ですよね！(笑)
  私も私の人生だし！とか考えてましたが、いざ復帰してまた妊娠しましたとなった時…私は耐えられるのだろうか、と考えちゃいまして(;O;)
  祝福されなくても良いけど、意地悪されたら胎教に悪いし…とか(笑)

  • 10月17日
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  mocha

  強気大事です‼︎(o´д｀)
  職場の人より、家族が一番大切だと思うので✧*°
  
  私は4月に復帰する時に、3月末までは必ず働きますが、妊娠を希望していると伝える予定です。9月以降ならいつ授かっても嬉しいなぁ…♡という感じです‼︎

  • 10月17日
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  とん

  今の園長がちょっと変わっていて…(^^;)
  でも、私も妊娠を希望してることしっかり伝えてみたいと思います！
  つわりも軽かったら良いのですが…(+_;)

  • 10月19日
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  mocha

  園長先生、変わってる方なんですね(^^;)幼稚園で働いていた私の友達は、妊娠を機に「辞めるんだよね?」という雰囲気にもっていかれて、しぶしぶ退職した子がいました。ひどいですよね。
  
  つわりも軽いといいですよね💦それは私も思います。1年間は働くつもりでも、重いつわりや切迫になったら働けなくなって職場に迷惑かけますもんね…。それは私も心配です◟̽◞̽ ༘*

  • 10月19日
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  とん

  それはひどいです(+_;)
  その話を聞いたら、私の職場は恵まれてるんだなと思いました(;O;)
  
  一人目はつわりも結構ひどく、休んだりしていました(ﾟoﾟ;
  その時は人間関係も良く、イヤミも言われず済みましたが…次は妊娠しても、つわりで休んでも言われてしまいそうですが…頑張ります(ﾉД`)

  • 10月19日
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  mocha

  お互い頑張りましょう(o´д｀)‼︎

  • 10月19日

Hina mama💕

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  とん

  コメントありがとうございます！
  
  そうですね！
  復帰して約一年後だとぎりぎり２学年差ですね(*'▽'*)
  
  何月に産まれてるかで、こんなにも違いますもんね(;O;)
  仕事してるとなかなか難しいですよね(T^T)

  • 10月19日

tamago14

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  とん

  コメントありがとうございます！
  
  年齢の事もあるから、早めに早めにと考えてしまって(+_;)
  他の先生からしてみれば、すぐに妊娠したら、え!?ってなりますよね(ﾟoﾟ;
  女性ばかりだからなおさらそうですよね…(;O;)

  • 10月19日