育休復帰後、パワハラや家庭の問題で退職を考えている。上司に相談するが、理由が複雑でわからない。どうすればいいか。

たおたん

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  みるくっく

  経済的には大丈夫です。
  確かに一気にこんな状況になる人ってなかなかいないですよね…。
  嘘だと疑われたところで、勝手にそう思ってろ。くらいに考えたほうが良いのですかね…

  • 10月15日

みぃーちゃん

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  みるくっく

  パワハラ発言については、上司に相談したことがあります。ですが、身体症状が出ていることは隠しています…。
  先輩のパワハラで身体的にも辛いこと、祖父母の体調不良で面倒をみなくてはいけなくてキャパオーバーなので退職したい という感じで良いでしょうか…。

  • 10月15日

ながみっか

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  みるくっく

  自分でもビックリするほど急にいろいろなことが起こっています…。
  先輩の件については過去に相談しているので、それが原因で身体症状も出ていて辛いと伝えられそうです。
  家庭のことはかなり個人的な事情も入ってるので、要点だけまとめて言ったほうが良いですかね。

  • 10月15日

はむこ

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  みるくっく

  急にたくさん降りかかってきたので、どうしたら良いか分からず混乱してしまいました…。
  上司は脱線というか、なんだかうまく丸め込むタイプなので「どうにかなるって！」「そんな辞めなくても！」とか言われそうです…。
  ですがこの現状、どうにかなるとは思えません(>_<)
  メモ用意しないと、うまく言えなさそうです…。
  先週3日間子どもの病欠で休んで、明日久しぶりの出勤なので、さすがに明日は言えないですよね…。
  来週くらいに伝えてみます。

  • 10月15日

ザト

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  ザト

  復帰じゃなくて、継続ですね💡

  • 10月15日
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  みるくっく

  祖父母の件がなく、①②がどうにかなるのであれば辞めたくはないです。
  仕事内容が嫌いとか、給料に不満とかもないので…
  ですが①は過去に数回相談済みで、どうにもならないから我慢するしかないと上司に言われています…。
  ②も経理担当に確認済みで、正社員=土曜出勤は必須条件とのことでした…。
  ザトさんのいうように、結局はいろいろ理由をつけて辞めたいだけだって思われるのがオチですよね…。

  • 10月15日
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  ザト

  辞めたいだけというより、辞める原因が何か、ということがご自身で分かっていないようだったので質問形式にしました💡
  ①②が解決しても辞めないとは言えないのであれば、おじいさまの件だけお話して辞めたら良いと思いますよ。
  
  私ももう10年ほど前ですが、入社直前に同居の祖母を亡くし、入社直後に父を亡くしましたので、お気持ちお察しします。最初は週に2-3回とかでも良いので、しっかり顔を見せて様子も見てあげてください╰(✿´⌣`✿)╯♡

  • 10月15日
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  みるくっく

  誤解与えてしまったかもしれないんですが、祖父のことは先が短いというわけではないんです(>_<)
  酸素をひいていて施設には入れず家で過ごすしかないのですが、認知症ぎみで理解が乏しいことやすぐに肺炎を起こしてしまうこと、入院も多く入院中には混乱からか暴れてしまうこともあります…。祖母は元気ですがなにせ80歳くらいと高齢なので心配で…もちろん車の運転なんかもできません…。
  活用できる介護保険はフル活用してますが、若者の目とマンパワーがないのが不安要素でして…
  幸いうちの上司は、私の義両親が海外在住であり祖父母だけで生活していることや、私が長男孫嫁(しかも旦那も私も看護師なのでなおさら頼られる)であることも知っているので、何かあったら頼られても仕方ないとは思っていただけそうです…。

  • 10月15日
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  ザト

  いえいえ、先が短いと誤解したわけではなく、私の祖母は介護を始めてから12年生きてくれましたし、私の父は逆に病気がわかってから半年で若くして亡くなりましたし、私自身も今は元気でもいつ何があるかわからないので、大切な人と関われる機会は大事にしてほしいという意味でした💡

  • 10月15日
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  みるくっく

  誤解を与えてなくて良かったです(^^;
  義祖父も酸素吸入始めてもう10年以上は経っているようです。私が初めて会ってから5年くらいですが、どんどん痩せて呼吸状態も良くないなと思っています。
  育休中は状態安定してても月1くらいで顔見に行ってましたが、これから通院や入院などになれば週1でも足りないのが現実です…。
  孫嫁として、また医療者としても心配が尽きません。
  育休明けで、こんな理由で退職なんてと後ろ指さされるかもしれないですが、私が何を大切にしたいかも重要ですよね。
  アドバイスいただきありがとうございます。

  • 10月15日

まろん

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  みるくっく

  なるほど…と読ませていただきました。
  確かに祖父母の件は言い訳に聞こえてきますね。納得です。
  ですが過去何度も先輩の件で上司には相談しているので、確実にそれが原因だろと思われるのは間違いないと思います。
  なので、先輩の件で身体症状が出ていて辛いことも伝えたうえで、さらに祖父母の件もあり決心がついた、という感じではダメですかね？(>_<)
  まとまりがなくすいません…m(__)m

  • 10月15日
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  まろん

  うーん…
  私ならですが、身体症状が出ていて辛いというのをどうして上司に訴えたいのか？で決めるかなぁと思います。
  今後働く人の職場環境を整えてあげたいとかこんなに辛かったんだということをわかってほしい、というのであれば言ってもいいと思いますが、別に辞める会社のことだしどうでもいいやってなるのであれば、「どうしても辞めなければならなくなった理由」だけを言ったほうが、引き止められずすっきり辞めれるんじゃないかな？と思います💦

  • 10月15日
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  みるくっく

  またもやなるほど…と思ってしまいました。
  確かにそうですね。私が辛いと言ったところで同情されるか無意味な励ましを受けるだけで、改善にはつながらないと思います。上司も改善しようなんて思ってないのは丸分かりです。
  【復帰したばかりなのにどうしても辞めなければならない理由】が大切ですね。
  参考にさせていただきますm(__)m

  • 10月15日
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  まろん

  社会に出ると本音と建前が必要になりますよね…。
  私も退職するときは「嫌な理由や辞めたい理由」は数え切れないほどあっても「これなら引き止められることは絶対にないだろうと思われる理由」を言ってきました(笑)
  「結婚するので」とか「家族の介護で」とか、もちろん本当のことですが、退職理由としてはそれだけではありませんでした。
  結婚も介護も、無理をすればなんとかしてでも働けたと思いますが、どうしても辞めたかったというか、無理をしてまでその職場で働きたくなかったので…
  
  職場の人が「それは働くのは物理的（時間的）に無理だな」と思ってくれる理由だけを押し通せば円満に辞められますよ！

  • 10月15日
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  みるくっく

  私も今回たくさんの理由があって、辞めたいと思った発端は先輩のパワハラ発言ですが、それを後押し?する形で祖父母の件が出てきました。
  
  先輩のことだけだと、まだ頑張れるんじゃないかとかで引き留められるのは確実ですが、祖父母の件は物理的に難しいものがありますよね。
  
  自分勝手かもしれないですが、会社が嫌いで仕方ないとかでもなく、問題の先輩以外は良い方ばかりで感謝もしています。なるべく円満で辞められたらなとは思っています。

  • 10月15日

non

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  みるくっく

  身体症状やストレスを抱えながらの育児に祖父母の面倒…きっと私が倒れてしまいます。
  失業保険などは全然考えていませんでした…。ご助言ありがとうございますm(__)m
  
  上司には何度か相談していて、現状何も変わらないし変える気もなさそうなので、言っても無駄かなという気持ちもあります。
  無駄な労力だな…と。

  • 10月15日