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お金・保険

切迫早産で少し早めに産休に入りました。通常でしたら11月まで仕事をす…

切迫早産で少し早めに産休に入りました。
通常でしたら11月まで仕事をする予定でした。
有休がないので欠勤扱いとなりますが
12月支給のボーナスはもらえると思いますか??

同じように4月から10月まで働いていたけど
ボーナスなかったという方います??

コメント

どんちゃん

どんちゃん

ケースは違いますが、4月から産休に入りましたが夏のボーナスもらえましたよ🌟
金額はもちろん少なくはなってましたが(*^^*)

  • 10月13日
おらふ

おらふ

あると思いますよ!
私も去年の今頃から、切迫早産で傷病休暇扱いで早めにお休み貰いましたが、12月のボーナス普通に出ました!

  • 10月13日
いずみ

いずみ

大抵の会社の場合、12月支給のボーナスの査定期間は4月〜9月なのでもらえると思いますよ。

  • 10月13日
みほ

みほ

私は非常勤勤務なのでボーナスがないのでお答えにならないとおもいますが、私も切迫早産で随分早く産休に入っています。
その間もちろん収入はないですが、病院から診断書を書いてもらって傷病手当金請求してお金もらってます!
あとは産前産後の社会保険料の免除も職場にお願いしました。

  • 10月13日
deleted user

退会ユーザー

会社によってちがうのかもしれませんが、私の友人は私と同じ会社で働いてて11月から産休でしたが1ヶ月早くお休みする事になったので10月から11月は療養休暇という扱いになったと言ってました!なので有給も減らないし欠勤扱いにもならないみたいです!
ゆみさんの会社はそーゆうのはないんですか?😭

ちなみに、私も今産休→育休中ですがボーナスほんの少しだけ頂きました😉👍✨

  • 10月13日
ひよこ

ひよこ

一つ気になったのですが、有給がなかったら、傷病手当は貰えないんでしょうか?欠勤扱いだと査定が低くなるのでは、、、。

ちなみに、ボーナスは入ると思いますよ!

  • 10月13日
  • y

    y

    有休を使って産休に早く入るつもりでした。
    なので欠勤扱いとなるのは2週間程度です。
    うちの会社では傷病手当は
    欠勤扱いにしないとでません。

    • 10月13日

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