標準報酬月額・傷病手当・出産手当についての計算方法と、手当金の支給に関する質問です。
標準報酬月額・傷病手当・出産手当について。
８月末から切迫早産のため休職中、現在傷病休暇をいただいていて、そのまま11月下旬に産休に入る予定です。
H28.4.〜傷病手当・出産手当の計算が、12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額を元にする、とありました。まず、その標準報酬月額について教えていただきたいです。
数日前にねんきん定期便が届いたのですが、H28.5〜H29.5の標準報酬月額が記載されていました。これが傷病手当・出産手当を計算するのに使用する金額なのでしょうか？
私は９月から1日も出勤していないのでH28.9〜H29.8の平均を出したら良いのかな？と思ったのですが、合ってますか？💦また、ねんきん定期便に記載されていないH29.6〜8月の金額を知りたい場合は何処で確認するのでしょうか？(´；Д；`)毎年4〜6月に標準報酬月額が計算され9月から適応されると思っていたのですが、情報が古いのか私の記憶違いでしょうか……ねんきん定期便では7月から月額が変わっていて混乱しています(*´Д｀*)
そして1番心配なのが、私は妊娠後に夜勤をやめたので夜勤手当がなくなった５月の給料から4ヶ月間かなり支給額が減っています。そのためH28.9月〜の金額で手当を頂くとなると、夜勤をしていなかった休職直前の給料と比べると、手当金の方が多くなってしまいます。2/3支給なのに…そんな不自然なこと有り得るのでしょうか？それとも収入が減っているので標準報酬月額を再計算などされ修正されたりするのでしょうか？
長くなってしまい、すみません(´；Д；`)分かる方いらっしゃったらよろしくお願いします。
- らすく(6歳)
コメント
ぷうたん
傷病手当、出産手当金の計算のもとになる標準報酬は、ねんきん定期便に書かれている期間のものはご認識の通りです。
6月から8月のぶんは、会社に確認されるのが確実ですが、ご自分でも計算できますよ。
4月から6月の給与をもとに9月から変わるのは算定で、固定的賃金(基本給や通勤手当や手当など)が変更になり、なおかつ等級が2等級以上変わった場合に標準報酬が変更になる月変とは違うものです。
4月に昇級やお引越しなどをされて固定的賃金の変更はありませんでしたか❔
なお、あくまで標準報酬をもとに計算するので、休職前の給料が低いと手当金が給料前の給料を上回ることはありえます。
ゆこ
出産手当金の標準報月額は、産休に入る前の12ヶ月なので、11月から産休の場合は、去年の11月から今年の10月までの平均ですよ。
傷病手当金もらっていても、その間は標準報酬月額が0になるわけではないので、平均に入りますよ。
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らすく
返信ありがとうございます😊
支給開始日以前の12ヶ月間の〜〜ということで、傷病手当と出産手当で支給開始日が違うから対象となる月が異なるということですよね(´・∀・｀)💦分かりにくい質問の仕方をして申し訳ないです(´；Д；`)ご指摘ありがとうございます(●´ω｀●)気をつけて概算出してみようと思います(｀・ω・´)✨- 10月11日
らすく
返信ありがとうございます😊
４月頃に毎年基本給が上がっています。看護師で、等級というのがよく分からないですが昇進のようなものでしょうか？毎回主任の話は断り続けているのでおそらく等級？の変更はないと思います(._.)
看護師は世間知らずと良い言われますが本当にそうだなぁと最近身に染みています(´；Д；`)医療のこと以外さっぱりです。。
お詳しくてすごいですね‼️出産＆休みを機に外の世界をしっかり勉強しようと思います(｀・ω・´)ありがとうございました😊
ぷうたん
社労士法人で働いているので(今は産休中の暇人です)、この手のものは知識あります😅
標準報酬の等級というのは、添付の1番左側のもので、給与によって決まります。基本給が上がったのであれば、昨年4月から6月の給与と今年の4月から6月の給与を比較して、2等級以上上がっているんだと思いますよ☺️
らすく
なるほど‼️本当に分かりやすくありがとうございます(●´ω｀●)さすがプロです(*´Д｀*)カッコいい✨勉強になりました(｀・ω・´)
もう少しで生産期ですね❣️お身体大切にしてくださいね(*´∇｀*)素敵なお産になりますように‼️✨
ぷうたん
ありがとうございます😊
らすくさんももうすぐですね☺️
これから寒くなりますから、どうぞご自愛ください♡元気な赤ちゃん産みましょうね😊