会社の育休取得条件について相談。多胎妊娠で予定日前に出産した場合、育休取得不可。共働きで育児不安。休職か他の方法を模索中。周囲のサポートも限られている。
初投稿です。
【会社の育休について】
うちの会社には取り決めで勤続1年未満の者は育休を取得できないと記載がありました。
予定日通りに出産出来れば問題無いのですが、多胎妊娠のため、予定日なんてあってないようなものだ、と周りに言われています。
38週3日以前に出産した場合、育休は取得できないこととなってしまい、産休後すぐに復帰をしなければいけません。
多胎ということもあり、共働きの中での育児にも不安があり、自己都合でも構わないので休職したいと思っているのですが、他に何か良い方法はないでしょうか…
同じような境遇の方、または産休後すぐに復帰された方はいらっしゃいますでしょうか。
ちなみに、定常的に頼れる親族は近くにおらず、実家族は共働き、義家族は自宅で高齢家族の介護をしており、全く頼れません。
何かアドバイスいただけると幸いです。
- な氏(6歳)
コメント
デイジー
多胎ではありませんが…
私も勤続1年未満だったため、育休は取得できませんでした。
近くに頼れる人がいる環境ではないため、会社と相談し、産休後しばらく欠勤扱いにしてもらっています。
育休の給付金はないですが、子育てに集中できる時間をもらえてよかったと思っています。
あや
勤続1年未満で育休取れないのはどこの会社も同じです。法律で決まってます。そこまできちんと把握してなかったのが悪いかと…
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な氏
ご返信ありがとうございました。1年未満は取得できない件はもちろん把握していました。
- 9月26日
M☺︎M
どこの会社も1年未満は育休取れないのが普通ですよ‼︎
産後過ぎに復帰したいとしても、産休明けすぐ保育園に入れるのか等の問題もあるかと思うので、会社に休職扱いしてもらえるか等を相談した方がいいと思います(>_<)
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な氏
ご返信ありがとうございました。
そうですよね。休職できればよいのですが…。それを考えることがストレスになりつつあり、お腹に変な影響が無いと良いなぁと心配になる日々です。- 9月26日
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M☺︎M
授かったことは奇跡ですし、とてもめでたいことですが。。。(>_<)
厳しいことを言えば、育休のことを知ってて授かりそれがストレスになるのは違うかと。
あとは会社からしてみたら、社会人としてはどうなのか。どう思われるか。。。
理解のある会社で休職でき、保育園も入所できるといいですね♡- 9月26日
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な氏
ご返信ありがとうございました。
そうなんです。もう辞めろと言われても仕方ないと覚悟していたので、全力でサポートするよ、と言ってくれた上司には本当に感謝しています。仕事も好きなので、どちらも実現できるように尽力しようと思っています。- 9月26日
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M☺︎M
休職させてくれるのが当たり前。等思ってなくって良かったです‼︎
勝手な勘違い、申し訳ありませんm(._.)m
素敵な上司の方に恵まれて良かったですね‼︎
この問題がスッキリして、無事に出産出来ることを願ってます♡- 9月26日
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な氏
もちろんです！ありがとうございました！
- 9月26日
あおい
法律で決まってるので、主さんの会社に限ったことではないですよ。
どこもそうです。
後は、会社との話し合いしかないですね。保育園が決まるまでは休職扱いにしてもらうか、退職するか。
勤続一年未満だと、どちらかしかないかな、と思います。
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な氏
ご返信ありがとうございました。共働きでないと家計が厳しいため、退職はなるべくであれば選びたくないと考えています。
- 9月26日
Maddie
私の同僚で同じような方がいます。
2017.04.01入社で、予定日が2017.10下旬。育休というから、2018.03.31までお休みに入られますが、無給らしいです。でも、2018.04.01から戻れる場所があるので満足されています。
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な氏
ご返信ありがとうございました。やはり、戻れる職場があるというのは安心ですよね。今の仕事が好きで続けたいので、何が何でも復職する方向で動きたいと思います。
- 9月26日
cham★
私も入社してすぐ妊娠してしまい、今年の四月から育休取得しました！
12月に出産だったので、その後は欠勤扱いでした😓
でも、育休後は復帰が決まってるので、保育園も入れたし、のんびり出来たしいいかなーと。笑
会社に相談してみたらいいと思いますよ！
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な氏
ご返信ありがとうございました。
産休明けから育休取得まで欠勤扱いに出来ないか、人事に確認してみたのですが、うちの会社はダメみたいでした…。来週相談する時間があるので、気持ちを伝えて相談してみます。- 9月26日
まぁ
私の場合ですが
勤続年数1年未満でもその前の職場から雇用保険かけている。（2年以上）期間定めなしの契約になっている。
12ヶ月以上11日以上出勤している。
など条件を満たしているようで
育児給付金の支給があるようです（╹◡╹）
1度ハローワークに聞いてみてはどうでしょう？
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な氏
ご返信ありがとうございました。
それは初耳でした…ハロワにも相談してみます、アドバイスありがとうございました。- 9月26日
な氏
ご返信ありがとうございました。やはりそうですよね…何とか欠勤でも休職でも出来ないか、相談してみます。