yu
お仕事

公務員です。現在、切迫流産と診断され自宅安静のため、病気休暇をして…

公務員です。
現在、切迫流産と診断され自宅安静のため、病気休暇をしています。
病気休暇は90日取得可能で、現在60日程度取得しています。このまま病気休暇が90日過ぎた場合、産休までの期間は休職あつかいになりますか?
希望としては年休が剰っているので、それを利用できたらと思っています。

コメント

匿名

匿名

年休で休みたいならその旨伝えれば良いと思いますよ。

  • 8月28日
  • yu

    yu

    伝えてみますね!

    • 8月31日
y k aaa.

y k aaa.

私も公務員でしたが、
切迫で、産休前は年次休暇が貯まりまくっていたので使いました!
うちのところでは、切迫で病休は使えませんでした💦

  • 8月28日
  • yu

    yu

    そうなんですね!
    職場に相談してみます。

    • 8月31日
sae2

sae2

私は切迫で1ヶ月早く入ったのですが、病院の先生に診断書を書いてもらい傷病手当てをもらいました☺

  • 8月28日
  • yu

    yu

    なるほど!傷病手当って病休するともらえるんですか?
    無知ですみません💦

    • 8月31日
うーわんぱくぱく

うーわんぱくぱく

もし年休が余っているなら、それで賄えるはずです!
切迫で産休より二ヶ月早く休みに入りましたが、病休扱いでした。

  • 8月28日
  • yu

    yu

    まずは、病休で申請してと言われまして。
    でも病休がきれたら、どうなるのかなと思い(ToT)

    • 8月31日
  • うーわんぱくぱく

    うーわんぱくぱく

    年休があれば使えます!
    なくなったら、そこからは休職になると思います。

    • 8月31日
  • yu

    yu

    なるほどです!ありがとうございます!

    • 8月31日
カズアキ

カズアキ

わたしは傷病手当てを申請しましたよ😊

  • 8月28日
  • yu

    yu

    それは、どのような休みをするともらえるんですか?

    • 8月31日
  • カズアキ

    カズアキ

    わたしの場合は職場からの提案で、つわりでしばらく回復の見込みなかったので、病院で診断書を書いてもらい、傷病手当て申請書を職場にもらい、職場の労務士さんに提出しました。お給料は3分の2?くらいにはなりますが💦
    病気休暇、年休などで給料が変わらずでるのならそっちの方が断然いいと思います😊どのやり方がベストか職場で相談されるといいかもですね🌿

    • 8月31日
  • yu

    yu

    詳しくありがとうございます!
    職場に相談してみます。

    • 8月31日
  • カズアキ

    カズアキ

    そうされてみてください😊
    そして、お体もゆっくり休まれてくださいね🐥

    • 8月31日
  • yu

    yu

    ありがとうございます!

    • 8月31日
イク

イク

病気休職90日取得後は年休を使いたいと希望を伝えれば大丈夫ですよ^_^
無理せず、病休→年休→産休 で良いと思います!
お身体大事にして下さいね^_^

  • 8月28日
  • yu

    yu

    ありがとうございます!
    その使い方が第一希望です!
    職場に相談してみます。

    • 8月31日

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