コメント
ザト
普通かどうかはわかりませんが、多いと思いますよ💦
有給は自由に取れる、というのも原則ですが、正当な理由があれば断れるものなので、会社が正当だと思われる理由を並べるなら、断られてもどうすることもできません。
510928
よくあるはではありますが普通ではないですよ😅
会社に労働組合とかあれば相談もできるんですが…
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♡ヒマちん♡
労働組合とかないです。。。
普通ではないですよね。- 8月18日
猫まる
そもそも、有休の理由を会社は聞いてはいけません。
任意で答えるのは良いです。
有休を取ってはいけないと、会社が言うのも、ぶっちゃけ法律違反ですよ。
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♡ヒマちん♡
そうなんですか？
有休の理由聞かれました(´༎ຶ༎ຶ)
土曜日意外なら有休取れるんですが、、、- 8月18日
あーちゃん
私が働いてる会社もですよ～(>_<)
有給は退職のときしかとれないという暗黙のルールみたいなのがあります。
パートなのに有給というと良い顔されません。
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♡ヒマちん♡
そうなんですね！
退職の時だけとか、もう辞めるのに有休って…笑
パートだとそうですよね( ´ ▽ ` )- 8月18日
masaママ🌼
有休扱いにならないってことですか？
理由はどうあれ会社が有休制度を設けてる以上、主様が有休を取れる義務はあると思います！
一体何の為の有休なのでしょうね(ノД`)
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♡ヒマちん♡
有休扱いというか、休めないって事ですね。
土曜日以外で有休使えって感じです。
本当何のための有休なんですかね(*´-`)- 8月18日
みるくっく
土曜に限らず有給とれない会社ってありますよね…。
私の会社は有給消化ほぼ100％ですが、旦那の職場(病院の看護師)は有給なんてとれません><旦那は働いて4年目ですが今まで一度も有給とったことないですよ(^^;
結婚式や子どもの運動会くらい行きたいですよね( ToT)
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♡ヒマちん♡
私も自分の遊びで有休は取らないです。
でも冠婚葬祭とか子供の行事くらい休ませて欲しいなって思って…。- 8月18日
♡ヒマちん♡
結構保育園のノートに友達とオモチャで遊んだとか色々書いてあったので…
でもポジティブに考えないとですよね(*´-`)
バランスとりながら頑張ります！
♡ヒマちん♡
正当な理由ってどう言った理由なんですかね？
子供の運動会に行けないなんて辞めようかと思ってしまいました(´༎ຶ༎ຶ)
ザト
人員が足りない、とかですね。
♡ヒマちん♡
そうなんですね。
確かに足りないように気もしますが足りてる気もします…(*´-`)