お仕事
育児休暇中から復帰後の勤務条件について質問です。時短勤務でパートになるのは普通でしょうか？それとも勤務時間が変わらず休日を増やすとパートになるのでしょうか？わかる方、教えてください。
今、育児休暇中でもうすぐ復帰します。
産休前は、正社員で9時18時、月から金
働いていました。
復帰後は、9時18時で月、火、木、金
で働きたいと言ったらパートになると言われました。
時短を使ったらパートになるのは普通ですか？
それとも1日の勤務時間が変わらず休日を増やすから
時短ではなくなってパートになるんですか？
わかる方教えてください｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡
- mai..h(7歳, 10歳)
コメント
m.i
休日を増やすからだと思います！
勤務時間を短縮するのが、時短です。
ぴーたろ
休日をふやすからですよね。
それは時短ではないですよね、勤務日数を減らすのですから。
週5の正社員と週4の正社員がいたら、不思議な図だと思います。
時短は1日の勤務時間を短くするだけで勤務日数は変わらないと思います。
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mai..h
お返事ありがとうございます。
やっぱりそうですよね(´；ω；`)- 7月25日
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ぴーたろ
残念ですが…
でも、そういう時短（自担とは言わないけど）あったら、いいですよね😊- 7月25日
ザト
休日が増えるから時短ではないですね。
時短で週５日働くなら正社員のままでいられると思いますよ╰(✿´⌣`✿)╯♡
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mai..h
お返事ありがとうございます！
やっぱりそうですよね(´；ω；`)
何にも知らずに恥ずかしいです💦
週5で正社員のまま復帰することにしました♡- 7月26日
mai..h
お返事ありがとうございます。
やっぱり休日を増やすのは、時短ではないんですね(´；ω；`)
わかりました！！