3Kids-mom
一人目育休中に主人の転勤で仕事辞めました🙌
会社を辞めるので育休手当ては支払われなくなります。
その代わり、失業保険は待機なしですぐ受け取れます(自己都合退社だと受け取りまで3ヶ月かかります)
失業保険を受け取っている間は扶養に入れない可能性が高いかと思います(支払い額が1日辺り3000いくらか以上だと扶養に入れなかったはずです💦)
なので、国保に加入もしくは会社の社保を任意で継続という形になります！(ここはそれぞれいくらになるか調べて選ぶと良いと思いますが、社保の任意継続は申請期限があったはずなので、早めに行動されるのが良いと思います)
「育休」に関する質問
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追記です。
ちなみに、辞めるタイミングはできたらお子さんの育休締め日または月を中途半端(例えば6月29日退社など)に残して退社しない方がいいです😢
私は毎月9日が育休締め日だったんですが、9日まで在籍していないと1ヶ月分(タイミングによっては2ヶ月分かもです…)丸々もらえないです💦
私は前月28日には引っ越さないとだったのでそこで辞めたのですが、国保にすると2～3日でもその月一ヶ月分の保険料がかかります…。日割りとかなかったです…
退職日～失業保険受け取り開始日の空白期間は扶養に入れるので、そこはすぐ手続きした方がいいです！
うちは旦那がグズグズしてるうちに扶養に入れなくなり、数万円の損失になりました…。
本当、知らないと国にお金ばっか取られます…💦
usamama
ありがとうございます❤️
お子さんが何ヶ月の時に、転勤になったのですか？？
3Kids-mom
今年の4月転勤だったので、1歳になったばかりの時期です💡
usamama
ありがとうございます✨
下の子が生後半年とかだと、
保険下りないとかありますかね？💦
そんな話も聞いて…
3Kids-mom
失業保険ですか？
産後8週間(だったかな？)の法律的に働けない時期だと受け取り延長手続きが必要だったと思いますが、それ以降でしたら問題ないかと思いますよ😊
ただ、失業保険受給認定の講習会やら認定日やら、受け取るためには何度かハローワークに通わないといけないです。お子さま二人連れてっていうと大変なのは確実かなと思います…💦
usamama
ありがとうございます✨！！