コメント
めむ
標準報酬月額が基本額となるので、基本的には4〜6月の平均ですね^_^
ただ、その後お給料の継続的(3カ月)な増減があれば随時で見直しが入ります💦
標準報酬月額が変わると社会保険料が変わるはずなので、もし今までの給与明細あれば、標準報酬月額減ったか増えたかわかりますよー!
めむ
支給開始日以前の継続した12カ月
の標準報酬月額の平均との事ですので
12カ月は、2016/1〜2017/2となると思います。(支給開始日って多分産休開始日の2月○日ですよね💦違ったらすみません。)
で、今頂いた情報ですと、標準報酬月額は
2016/1〜8 不明(2015/4〜6から算出される)
2016/9〜 2017/2 定時決定反映(その後改定なし)→ 26万
で計算されるということだと思います‼️(月ずれてたらすみません💦)
2015年〜2016年の給与も関係あることになるんですね。。勉強になりました💦
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ちび
調べて頂きありがとうございます(T﹏T)❤️とっても分かりやすいです✨
2016年の1月～8月分は2015年の4月～6月分から算出されるのですね😳✨
自分が思ってたより貰えそうなので良かったです😭- 5月19日
めむ
どのくらいお給料下がりましたか？?
定時決定から2等級下がってたら変わると思うのですがはずなんですけどね💦
差し支えなければ、お給料下がった額と今の社会保険料と都道府県教えてください!
mocah
昨年4月から、計算方法が変わりましたよ♪
直近12ヶ月間の平均賃金で決まります☆
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ちび
そうなんですね😳ありがとうございます😣
12ヵ月ですと、1月末から産休に入ったので、ちょうど昨年の1月からの平均賃金で良いのでしょうか？😣- 5月19日
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mocah
すみません！協会けんぽの話なので、もし他の健康保険でしたら、分かりかねます‥。
おそらく昨年12ヶ月間という事になると思います。- 5月19日
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ちび
協会けんぽになります(^^)
教えて頂きありがとうございます😣✨- 5月19日
めむ
9、10、11、12はもしかして各月17日以上働いて無いかんじですね?？
随時改定の条件に、17日以上働いた月という条件があるので、標準報酬月額は定時決定から変わってなさそうですね^_^!
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めむ
去年から変わってたんですね💦すみません。。
- 5月19日
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ちび
そうなんです😭ほとんど働けず、17日以上出勤できてません💦そうすると、9月～12月分は計算に入らないということでしょうか？😣- 5月19日
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ちび
いえいえ大丈夫です😊ありがとうございます✨
- 5月19日
ちび
教えて頂きありがとうございます😊
昨年の、8月からパートに変わり給料も正社員の時より下がったのですが、今給料明細を見返すと、正社員で働いていた時とパートになってからの社会保険料が変わらないのですが、この場合は4月～6月の平均で問題ないのでしょうか？😣💦何度も質問してしまいすみません😞