コメント
凛
うちはドレスコードについての研修しました。
衣服、メイク、ニオイについての研修もしましたよ。
ザト
私の会社では6年前に一度だけ、女性社員向け研修がありました💡
内容は、パワハラセクハラマタハラへの対策と、産休育休制度の活用、育休を使っている人のキャリアプラン作成などがテーマでしたが、女性総合職（営業）で育休を取って復帰した人が当時はいなかったので、なんだかフワッとした研修になってました(；´・ω・)
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ママりん
コメントありがとうございます😊
まさに！弊社がその状態です！
女性営業で育休を取って復帰した人がいないため(妊娠の時点で事務職に異動するのがほとんど)、
フワッとさせず、満足度の高い研修を作りたいと思うのですが難しくて(>_<)
産休育休制度や、国や健康保険組からの補助など知識系は大事ですね！
ありがとうございます、勉強になります！- 4月27日
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ザト
他の会社でも同じような取組があるんですね💡
私個人的には制度をイメージできるような説明（例えば育休の給付金は産後どのくらいで支払われます、という内容ではなく、具体的にいくら支払われますというもの）や、会社が女性総合職で異動せず育休を取って復帰した後のフォロー体制など（もしあれば、育児支援休暇や看病のための有給使用など）も教えてもらえると嬉しいです。
会社に実例がいなければ、業態の同じ他社のモデルケースを元にグループワークで話し合っていくというのも良いと思います。
特に、子どもがいて時短になると、営業の仕事は難しくなるので、その時に周りがどのように動いたら働きやすくなるか、自分からはどのような働きかけが必要か、ということも話し合えたら良いと思います。- 4月27日
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ママりん
弊社は遅ればせながらですが…取り組み始めました！
・制度面
育児休業給付金や休暇制度
・グループワーク
モデルケースや時短等のフォロー
は私もすごく知りたいので、企画提案してみます^_^
詳しいご意見ありがとうございます😊- 4月27日
skyg
営業でフルで働いています。8年目です！
業種にも寄るのでなかなか難しいですねー😅営業相手は個人のお客様なのか、企業なのかによってもかなり変わってくるかと思いますが。。
私なら話し方、相手の懐に入る方法、上手な会話の続け方？とかでしょうか…
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ママりん
お子様がおられて営業されているのですね！
ステキです！
情報が足りず申し訳ありません、営業相手は法人になります。(代理店営業です)
話し方や関係構築の仕方、良いですね！勉強になります！
コメントありがとうございます😊- 4月27日
ママりん
ドレスコードやメイクは、まさに女性ならではですね！
コメントありがとうございます😊