産休・育休後、今の職場で働くか、退職して失業保険をもらいながら新しい職場を探すか悩んでいます。失業保険の延長や育休後の退職について調べています。
産休・育休を取って、育休後今の職場で働き続けるか、
働けるまで働いてから退職して失業保険をもらい、
失業保険を延長しながら新しい職場を探すか、悩んでいます！
予定日が10月8日です。
産休を取る場合、今の職場では8月26日まで働き、
そこから産休・育休に入ります。
今はこの予定でおり、パートで働き続けているのですが
1歳の子を保育園に預けてまた働きに出ることの不安や、
(もう少し大きくなってから働きたいなぁ･･･と思う)
今の職場で絶対働き続けたいというわけではなく、
どちらかと言うと今の所では働きたくない･･･という感じで
産休・育休を取ることを悩んでいます。
しかし、私が働かないと旦那の給料だけでは
生活していけないし･･･。
ということで、色々調べていると、
｢妊娠中に退職した場合、最長4年まで失業給付金の
延長ができる｣ということがわかりました。
そこでいくつか質問があります！
①産休・育休を取るのと、退職して失業保険を
もらうのでは、どちらが得(？)なのでしょうか？
②育休の場合、1年間で職場復帰し、仕事と子育ての
両立をしなければいけないけれど、
退職して失業保険の延長をした場合、4年間は
子育てに専念できるということですか？
③退職の場合、延長すれば4年間ずっと失業保険を
もらい続けることができるのですか？
④産休・育休を取った後、万が一育休後に退職した場合は、
失業保険を延長することはできないですか？
通常の退職とみなされるのですか？
そうなると、失業保険はどれくらいの期間
もらえることになりますか？
無知すぎて質問攻めすみません。
失業保険のことや、産休・育休のことについて
色々調べたのですが難しくて･･･。
同じような悩みを持った方はいらっしゃるのかなぁ？？
体験談も含め、わかりやすい回答
宜しくお願い致します！！
- コジコジ(2歳10ヶ月, 6歳)
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