コメント
ゆき(o^^o)
私の会社は条件が満たせば、小学3年生までですが、3才までがほとんどなのかと、、
3才までは、私の会社も条件なしで取れます。
みくる
時短の場合、子どもが小学生になるまでではなく満３歳になるまでではないですか？
正社員に戻れないなら、その通りパートで働かせてもらうか退職するかの二択ですかね。
それ以外の働き方がなにかあるのですか？
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maffy
3歳までなんですね💦
会社の上司に小学生くらいになったら…と言われていたので勘違いしてました。
正社員は無理そうなので検討しなおしてみます。ありがとうございますm(_ _)m- 4月1日
ゆき(o^^o)
いや、私の会社の話です。
世間の会社とは全然違います。
働くお母さんにはかなり優しい会社です。
子育てサポート企業と国の認定がとれてます。
国が決めたことを一番に取り入れる会社なので、、
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maffy
会社によって理解あるかないかだいぶ違ってくるようですね💦私の会社は少人数ですので周りの人に恵まれれば理解あり助け合う事は出来ますが…
子供が出来てまだまだ女性が働きやすい社会とは遠い事を感じます。
まずは上司に相談して、ある程度の先の予定を考えたいと思います(^-^)- 4月1日
maffy
3才までですか(*´∀｀*)
私の会社は正社員となると19時半までで家に着くのが20時過ぎになるので正社員はきついんです。ありがとうございます。
会社と話して、考え直してみます。ありがとうございます(^-^)
ゆき(o^^o)
私達の条件は保育所や幼稚園が延長しても18時か19時まで見て貰えなく、見てくれる人もいない場合です。
私達の場合、歩いて7分のところに主人の母が住んでいるのでどうなるやらというところです。
小学校入る前までは取っている人はいますが、まだ9才までにしている人はいないです。
育児休業ももとから保育所に入れなければ、2才まで延長できるので、、
もちろん、見てくれる人がいないことという条件つきですが、、
maffy
そしたら我が家は同居なので、とても無理ですね(p_-)
正社員として働くのはそれなりのお給料をいただき、責任もありますし、子育てと両立は難しいのは当然ですよね。
主人と話して考え直してみます。
ありがとうございましたm(_ _)m