派遣社員で収入162万。手取り11万で割に合わないと感じている。時間を減らして家事に力を入れたいが、収入は8〜9万欲しい。扶養範囲内で働く考え。どう働くか。

しほ

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  koko

  細かく計算していただきありがとうごさいます！！勉強になります！
  
  月2万なら扶養範囲内で働いたほうがいいのかなと思うのですが、ネックになってるのはやはり育児手当金《育児休業給付金？》です。
  扶養範囲内だと雇用保険に入らないので、育休中に貰えるはずの育児休業給付金が入ってこないとききました。
  育休中、旦那の収入だけで生活するのは厳しいので、いまは扶養範囲内で働くのは無理かなと考えています>_<
  
  「節約に力を注げない」
  →全くその通りです 笑
  掃除も料理も節約も全部中途半端で、自分が嫌になります(^_^;)
  時間を短くしてもっとお家のことしたいというのが本音ですが、扶養範囲内だと先ほど言った通り育児休業給付金が貰えないので、扶養に入らないで時間だけ短くした方がいいのかなと検討中です。

  • 2月9日
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  しほ

  育休手当のことですね(^^)
  育休手当は雇用保険からです。雇用保険の大原則は、週20時間以上勤務すると付けなければいけません。
  最低時給がおいくらか分からないのですが...
  あと、お住いの地域によって住民税課税の金額も違います。
  私は北海道です。住民税課税は98万円からです。最低時給は786円です。
  そうすると、月100時間勤務なら、雇用保険もつきますし、住民税も非課税になります！
  こういう方法もありますよ(^^)
  
  あと、大きいのは交通費です。
  交通費支給の会社の場合、交通費を非課税扱いにしてくれるか？それとも課税か？で変わります。
  
  私は月給75,000円、隣の市から通ってるので非課税交通費25,000円の手取り10万円です。非課税交通費なので、年収にも入りません。
  
  育休手当のすごいところは、
  月80時間以下であること
  受け取る手当の8割を超える給料を支給されないこと
  を守ると、育休手当と給料の併給が可能です！！
  
  例えば、雇用保険付き、月給8万円だとしますよね？
  そうすると、育休手当は67パーセントなので、53,000円くらいもらえます。
  ただ、併給をすることによって80パーセントまで受け取れます。なので、育休手当53,000円、お給料で11,000円、合わせて64,000円受け取るということも可能です。
  
  なので、育休中全部休みたくないなぁー。と思うのであれば、月15時間くらい勤務させてもらうと、復帰した時にも浦島太郎状態になりませんし、手元に入るお金も大きくなります(^^)

  • 2月9日
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  koko

  扶養範囲内＝雇用保険入れないと思ってました！！
  
  ちなみになのですが、もし扶養に入ってない場合の育休手当は、社会保険等は引かれない状態で67%でしょうか？
  それとも手取りからの67%でしょうか？
  
  正直、育休中53000円でやっていけるか不安です>_<
  保育園に入れるまでは見てくれる人もいなさそうなので、少しの時間だけ働くというのも厳しそうです。。
  かなり素敵な制度なのに活用できないのが残念です>_<
  
  扶養範囲内で働けるのが一番理想ですね！私の旦那さんもうちょっと稼いでくれないかな 笑

  • 2月9日
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  しほ

  育休手当は、何も引かれない状態の67パーセントです！
  そうですか...。まず、預け先の確保！が優先ですものね💦ただ、子供は必ず風邪を引きます。もちろん、個人差がかなりありますが、預けて1年はまともに働けない！くらいの覚悟をしていた方が良いです...。
  1年経てば、子も免疫がつくのか、だいぶ休まずに済むようになりましたよ(^^)
  
  うーん、、、笑
  ご主人にご相談ですね🎶
  ご主人の会社の規定に、扶養手当支給などはありませんか？法律上、扶養手当をつけなければならない！という決まりはありませんが、正社員の場合、金額はバラバラですが扶養手当がつく会社も結構あるようですよ(^^)
  
  私は、フルタイム勤務から、扶養内の働き方に変えました。この1年乗り切れば、来年からは税金も安くなるから頑張ろう！と思ってます(^^)

  • 2月10日
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  koko

  年収162万は自分でざっと計算して出したのですが、源泉徴収票が届いたので見てみると、149万5千円でした。。。
  やはりこの働き方損ですよね。。
  
  せめて130万以下にしたほうがいいのでしょうか？

  • 2月10日
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  しほ

  そうですね...すごく勿体無いと思います💦
  社会保険料控除、おいくらでした？
  149.5万-社会保険料控除が130万未満になるなら、今は損です😫
  もちろん、ご自身で社会保険に加入していた方が、将来の年金額は変わりますが...それは1人で300万とか稼いだ場合であり、微々たるものならば今の生活を考えた方が絶対お得です🎶
  
  最低限、130万未満ですね。。。
  お子さんが出来たことを考えますと、
  保育園は住民税で決まりますので、ボーダーラインより少し上になって高くなるより住民税非課税になる程度で働いた方がお得になるかもしれません...。

  • 2月11日
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  koko

  色々調べたところ、残念ながら私の場合106万以上で社保に入らないといけないようで〔去年10月に制度が変わったようです。。）、子供ができるまではこれまで通り働くことにしました。
  
  今回色々知ることができ大変勉強になりました。今回はそのままフルタイムで働くことに決めましたが、今後の働き方や子供ができたらこう働こう等イメージが出来良かったです。
  
  丁寧に細かく教えていただきありがとうございました！
  大変勉強になりました^ ^

  • 2月13日
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  しほ

  大企業なのですね。。大企業の場合は、法律が変わりました。月収88,000円以上での社保加入です。いい迷惑ですよね、あの法律。
  あえて社保は旦那さんの不要で働いてる人にとって、強制加入は困ることだと思います。
  
  そうですよね。家族になり、子供が生まれたらやはりまだまだ女性側が働き方を考えなければならない時代です💦
  
  いいえ、お役に立てれば幸いです´,,•ω•,,` ♡

  • 2月14日
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  しほ

  あ、すみません。誤字がありました。
  不要×
  扶養⚪︎
  です。

  • 2月14日

はじめてのママリ🔰

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  koko

  やはり割りにあわないですよね。。
  
  妊活中なので、転職後すぐに妊娠したら新しい職場に迷惑かけるので、いまは転職は考えてないです。
  
  今の職場でそのままフルタイムで働くか時間を短くするかで考えてます>_<

  • 2月9日

＊あるふぁ＊

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  koko

  地方に住んでるので事務で時給1000円以上はなかなかないです。。
  
  1300円とか羨ましいです>_<

  • 2月9日

ダンボ

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  koko

  やはり育児手当金のため、いまはフルタイムで頑張るべきですかね！
  今は耐えるしかないですよね>_<

  • 2月9日
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  ダンボ

  私も2人目のため…と思い歯を食いしばってフルタイムでいます😂
  でも、、、ほんと、パートにして下さいっていつ言ってもおかしくないくらいギリギリラインです😅

  • 2月9日

鮪

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  koko

  扶養範囲内だと、育児手当金がないときいたので、いまは扶養範囲内で働くのは考えてないです>_<
  
  育休中の約1年間、収入がないのは厳しいので、産休入るまでは扶養には入らず働きたいです。

  • 2月9日

♡バンビニ♡

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  koko

  やはり少なすぎですよね>_<
  
  家族手当というのがよくわからないのですが、社保等の控除のことで正しいでしょうか？それとも控除とは別に、お金ももらえるということでしょうか？
  
  うちは地方なので、高収入は見込めないです>_<
  都会まで行けばまだ少しは高いところもあるのですが、通勤に時間がかかるし、ますます惣菜や外食が増えてしまいそうです(^_^;)

  • 2月9日