退職後、扶養か失業保険か悩んでいます。延長すると国保に加入が必要。扶養入ると手当あり。助言を求めています。
いつもお世話になっています！
年内で一年少し勤めた会社を退職します。
1月から旦那の扶養に入るか、雇用保険？の延長をして産んだ後にハローワークに通って失業保険を貰うのとどっちの方が良いとゆうか得なんでしょうか？延長した場合って国保にはいらないといけないんですよね❔無知ですいません😓
☆扶養に入ると旦那の会社から月10000円家族手当がでます
☆現在は毎月手取り15万くらいの給料で正社員でした
☆仕事は実際は3年ほどしない予定です
これだけでわかる方いますか？もしくはこういったことはどこで聞いたら良いんでしょうか？よろしくおねがいします。
- ぴぴ(7歳)
コメント
na
延長している間は扶養に入れますよ。
私は今そうです。
失業保険をもらうときが入れなかったと思います。
お住いの管轄のハローワークで聞いたら分かりますよ。
退会ユーザー
一般的には受給期間のみ扶養から外れる事になると思います。
私は退職後扶養に入り、受給期間の3ヶ月間のみ扶養から外れて期間が終了するとまた扶養に入りました(^^)
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ぴぴ
詳しくありがとうございます☺️！
安心して扶養に入れます＾＾💓- 12月14日
はじめてのママリ🔰
失業保険受給開始まで3ヶ月の待機期間があります。(一応就職の意思があるものとして、3ヶ月は就職活動する必要あり)もう妊娠後期に入るので、3か月後にはもう出産だし、ハローワークへいって受給延長の手続きをすることになるんじゃないですか？？なので、扶養に入ることになるのではと思います！
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ぴぴ
主人に扶養の手続きを頼んだら会社から
扶養に入る前に失業保険もらわなくていいのかと言われたみたいで（妊娠で辞めると言わなかったらしく💧）延長すると扶養に入れなくなってしまうのかと思ってしまいました😓
これで安心して入れそうです✨ありがとうございます☆😉- 12月14日
ぴぴ
延長してる間扶養に入れないのかと思ってました〜〜🎵
ありがとうございます😊✨！！