育休明けの給料について、部署異動で減給された場合、法的に問題はありますか？
育休明け給料について
労基法に詳しい方いらっしゃいますか？
４月より職場復帰しました。
時短取得なしで産前と同様の時間帯で
フルタイム勤務です。
子どもや私の体調面を考慮し
産前とは違う部署に配属されました。
産前は色んな仕事を兼任しており
固定給として給与を頂いておりました。
復職と同時に部署異動を命じられ
兼任していた仕事も一本となり、それに伴い減給されることが分かりました。
これは法律上問題ないのでしょうか？
部署変更は不利益にはならないけど
減給って？理由の説明はありません。
たぶん、兼任業務が１つになったから
と自分では思っていますが....
働けるだけマシだと思いますが
どれだけ減給されるのか月末給与まで
分かりませんが正直ショックです。
望んだ部署異動ではない
私のことを考えてくれての対応なのは
分かりますが。減給されても仕方がないのでしょうか？
- ぺこﾁｬﾝ
とんぼ
説明なしでの減給なら問題あります。説明はありませんでしたか？
会社に労組はありますか？
また、不服を会社に言うことはできますか？(その後のことが心配で言えない方といるかなと…
知人に労働基準監督官がおりますので、もし上記当てはまるなら聞いてみます！(๑•̀ㅂ•́)و✧
とんぼ
おまたせしました。
知人からの返信そのままのせます。たぶんURLはここからだと開けないので、面倒ですが手打ちでお願いします。
育児介護休業法と男女雇用機会均等法で、産休や育休取得による不利益取扱い（今回の育休取得による減給も該当）は禁止されてるよ。
労働基準法上の規制は、産休取得による解雇だけで、産休・育休取得による不利益取扱いはもっぱら男女雇用機会均等法&育児介護休業法の規制かな。
パンフレットはこちら↓
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/03/dl/h0316-2d.pdf
りか★☆
うちの会社だと、部署や職務で給料が変わるのは普通なので、移動命令があったらお給料変わっても仕方ないって感じです。
育児しづらいところになったわけではないならいい方なのではないでしょうか…😓？
てんてんきてぃ
ちょっと違うかもしれませんが、広島の病院の理学療法士の方が妊娠きっかけの降格で裁判になり、ニュースで話題になってました。
参考にならないかもしれませんが調べてみたら良いかもしれないです。
ぺこﾁｬﾝ
早速のコメントありがとうございます！
説明はされておりません。
ただ、社保..将来の年金算出の標準月額については希望するならば産前と同等になるよう手続きはできるとの説明は受けました。
二人目妊娠中で、また産休育休手当を頂く予定があるので以前同等の手当を貰うためには、この手続きは必要かとは思っています。
減給については？？？です。
労組はありません。
上司に相談はできますが、宜しければ知人の方に聞いて頂ければ幸いです。
とんぼ
部署移動はともかく、説明なしの減給はひっかかります。
基本給が下がったということですね？
年金算出の月給が変わらないとなると、基本給は同じですか？
今問い合わせてますので、よろしければ上記のことも教えてください。
ぺこﾁｬﾝ
ありがとうございます。
基本給は下がります。
具体的金額はまだ分かりませんが
下がることは伝えられました。
年金算出の月額については
産前の月給での対応となります。
社保でそういった特別対応があるそうです。
ぺこﾁｬﾝ
回答ありがとうございます。
返信が前後してしまい、申し訳ありません。
りか★☆さん
の会社も異動先によっては
給料は変わるのですね💦
育児については、少し理解ある会社です。
良かれと思っての異動だと思いますが、同じ事務なので別に変更なくても良かったとは思います
ぺこﾁｬﾝ
回答ありがとうございます！
返信が前後してしまい、申し訳ありません。
教えて頂いたニュース検索してみます。
妊娠出産により不利益になる対応は労基法的にはNGですし...
とんぼ
わかりました。
明日までには返信くると思いますのでお待ちください。
とんぼ
パンフレットを印刷して、上司、または人事に説明を要求しましょう！
心配ならお近くの労働基準監督署へ…(๑•̀ㅂ•́)و✧
とんぼ
お役にたてたようでなによりです
ぺこﾁｬﾝ
ありがとうございます。
今朝、返信したつもりが消えてしまいました。
やはり禁止になりますよね。
パンフレットを上司に見せて、理由等聞いてみました。
上司もその辺が疑問に思ったらしく、調べてくれていました。
今朝、上への交渉？説明対応をお願いして頂き、返答まちの状態です。
どうにか解決？できればと思います。
単純に妊娠出産は関係なく、部署異動に伴う減給の場合はOKなのですかね？
ぺこﾁｬﾝ
ご報告です★★
今までの対応が異例
業務兼任による付加増に伴った給与
現在、兼任業務がなくなり、業付加が減ったために減給。
減給というより、基本給を元の査定に戻すとのことでした。
たしかに同僚と比べると貰っていたので、それを元に戻すと言われ納得はしました。
本人が納得すれば違法ではなくなるのか。
会社的に調べているようです。。
ただ、支払う保険料等が減給により減らない場合
手取がカナリ下がることになるため。
それは困るんですが....
何か交渉できる術はないかと
考えています。
宜しければまた知人さんの知識を頂けないでしょうか。
よろしくお願いしますm(__)m
とんぼ
わかりました。
また、聞いてみますが、ご返答来週になるかもしれません！
ぺこﾁｬﾝ
子育て大変な中、申し訳ないです(;´д｀)
急ぎではないので、よろしくお願いします
とんぼ
お近くの労働基準監督署でも教えてくれると思うので、もしお急ぎなら…(๑•̀ㅂ•́)و✧
とんぼ
お待たせいたしました。
お書きの件が事実なら、会社に向けてなにか罰則をもうけたり、指導したりすることは難しいようです。
1.5であった仕事を1に戻したならば、正当と捉えられるのかもしれません。
このようなケースは多岐にわたるので、やはり一度公にご相談することをお勧めします。
お書きの件の場合、管轄は労働基準監督署ではなく厚生労働省になるそうです。
しかし、窓口は労働基準監督署ですので、一度電話してみてください。
公から会社に、話し合いの場を持つように、との指導をしてくれることもあるそうです。
ご回答になっていますでしょうか。よろしくお願いいたします。
ぺこﾁｬﾝ
お忙しい中、色々調べて下さり
ありがとうございました。
相談してみたところ、
やはり難しいとのこと。
ただ、事前説明がなかったことに
ついてはダメだねという感じでした。
実際は問題でも会社側が業務の
振り分け変更等による改定と
主張すれば仕方がないみたいです。
とりあえず、どうにもならないので
今できる仕事を頑張る次第です★
色々とありがとうございましたm(._.)m
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